职业能力训练这一词汇, 当下听闻的频率逐步增多。不管是刚刚毕业的大学生, 还是已经工作数年的职场人士, 均在思考自己究竟缺乏什么、应当怎样去弥补。实际上, 职业能力训练并非是要让你多考取几张证书, 也并非是要让你背诵大量的理论知识, 而是助力你切实地提升“干活的能力”。许多人自认为学习了不少内容, 然而一旦着手做事情就显露出怯意,这便是训练与学习之间的差别。
职业能力训练到底该练什么
有许多人职业能力训练, 只要一谈及职业能力训练, 脑海里首先浮现的便是沟通、表达、PPT这类通用技能。这些事物固然至关重要, 然而倘若你压根不清楚自身岗位究竟所需为何, 即便练习了那也是徒劳无功。比如说, 有一个从事销售工作的人, 其最应该练习的并非演讲, 而是怎样听懂客户话语里潜在的意思, 以及怎样在客户拒绝的情况下寻觅到机会。又比如说, 一个从事运营岗位工作的人, 其最应该练习的是数据分析的逻辑, 而并非制作排版精美漂亮的海报。
见过好多人, 花了几千块去上那所谓的“职场软技能课”, 但回来之后却发现, 工作时根本用不上。问题出在哪儿呢? 出在训练没有方向。职业能力训练的第一步, 不是急忙去找课, 其实要先弄明白, 你当前岗位最核心的能力是什么。你能够去问问你的上级, 或者瞧瞧公司里做得好的同事究竟哪方面厉害。把目标确定准了, 训练才会有针对性。
且来讲讲另一个极易被忽略的要点, 那便是“解决问题”的本事。诸多训练课程所教授的是流程, 是步骤, 然而在实际工作当中却绝不会依照流程去进行。你会碰到各类突发状况, 会遭遇跨部门的推诿扯皮,会面临资源匮乏的艰难处境。真正具有实效的职业能力训练职业能力训练, 必定是模拟这些实际场景, 使你在压力之下学会判别与抉择。而非给予你一个标准答案, 让你去背诵下来。
怎么避免训练变成走形式
这是个颇具现实意味的问题, 众多人报名参加了训练营, 聆听了课程内容, 做下了笔记, 自我感觉收获颇为丰富, 然而仅仅过了两周时间便全都忘得一干二净, 这是为何? 原因在于训练尚未养成习惯, 也未曾转化为实际行动。职业能力训练最为忌讳的即为“学完便了事”, 必定要有练习, 要有反馈, 要有重复。就好比学习驾驶汽车一样, 单单观看视频是绝无可能学会的, 必须亲自上车进行实际操作, 并且还得有他人坐在旁边给予纠正。
我提议你将训练划分成小目标, 像这个月仅操练一种能力, 即怎样于会议里清晰地表述观点。那么你每次在开会之前, 耗费五分钟筹备一下即将阐述的要点；会议结束之后再进行复盘, 自己是否讲明白, 他人有无理解错。一周操练三次, 历经一个月, 这种能力便能成为你的本能反应。这才是训练的价值所在。
常见误区还有一个, 那便是认为训练非得花大量金钱。事实上, 好多训练在公司内部便可达成。像跨部门协作的项目, 像带新人的时机, 像主动承接一项复杂的任务, 这些自身就是最为优质的职业能力训练。关键在于你得有意识地去做, 而非被动地等着被安排。你做到了, 能力自然而然就增长起来了。
职业能力训练此番事儿, 说白了就在于一个词: 练。可不是听, 可不是瞧, 可不是记笔记, 乃是实实在在地动手去干。你练的数量越多, 所获反馈越多, 修改的幅度越大, 你便会越强大。莫要倚靠啥旁门左道的法子, 也别轻信啥迅速成功的手段。切实沉着稳重按规矩行事, 从每日的细微之事起始练起, 你的职业能力必定会出现本质性大转变。
